WinWin7為找工作或者是企業人事的朋友們分享了這款【勞動合同范本通用版2022】是一款2022年最新免費版合同電子文檔。勞動合同可以避免企業和打工者之間發生不必要的糾紛，維護雙方的合法權益，所以大家可以在入職之前簽一下勞動合同，讓自己在工作的時候能有一個好的保障！

勞動合同的主要作用：

1、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

2、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

3、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

勞動合同介紹

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同特征

（1）勞動合同行為主體具備單一性，即勞動個人行為。
（2）勞動合同行為主體具備特定性。一方是勞動者，即具備勞動權利能力和勞動民事行為能力的中國人、老外和無國籍人；另一方是用人單位，即具備應用勞動的能力權利能力和民事行為能力的公司個體經濟組織、事業組織、國家行政機關、社團組織等用人單位。彼此在推進勞動環節中具備操縱與被支配、領導干部與聽從的主從關系。
（3）勞動合同具體內容具備勞動權利和義務的統一性和對應性。并沒有只享有勞動支配權而不執行勞動義務的，都沒有只執行勞動義務而不享有勞動權益的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，相反也是。
（4）勞動合同具備諾成、有償服務、雙務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條文具體內容達成一致意見，勞動合同即創立。用人單位依據勞動者勞動的質與量給付勞動酬勞，不可以無償使用勞動力。勞動者與用人單位均具有一定的權力并執行對應的義務。
（5）勞動合同通常涉及到第三人的物質財富關聯。勞動合同需要具備社會發展保險條例，與此同時勞動合同當事人雙方還可以在勞動合同中明文規定相關薪資福利條文，但這些條文通常涉及到第三人物質財富工資待遇。